PRODUKTY:

Řekli o nás...

Fischer automotive systems

Díky spolupráci s Bénéficielle se nám podařilo v relativně krátkém časovém úseku obsadit několik klíčových pozic důležitých při expanzi naší firmy.

Oceňujeme vysoce profesionální práci a komunikaci. Cílený výběr kandidátů velmi pomohl efektivnímu náborovému řízení

Ing. Hana Blažková, FCCA

finanční kontroler a personální referent


SAP/ERP Solution manager s AJ

Pro významnou nadnárodní společnost, která se zabývá výrobou v oblasti automotive na globální úrovni, hledáme vhodné kandidáty, kteří budou řešit tyto oblasti:

Main goals of position:

- Implementation, support and further development of the SAP logistic modules PP, SD, MM,

WM

- Implementation/rollout SAP PP (in relationship to MES)

- Process optimization customer project G2X/U06

- SAP implementation and process implementation customer projects / optimization supplier

process integration

- Business (SAP) process analysis / process optimization / process adjustments (customer

requirements/customer change request)

- SAP process customizing (PP, MM, SD, WM)

- SAP support / SAP User Helpdesk

- Implementation SAP KeyUser Structure / creation of SAP user documentation / SAP user

training (logistic modules)

- SAP upgrade (EhP, Patch) ->functional process test ->creation test catalog for users, GoLive Support

Duties&Responsibilities:

- Information sharing between the plant and project core team

- Regular attendance on project team meetings

- Travelling willingnes

Special Requirements / Education / Experience needed by position holder:

- Good knowledge of the SAP logistic modules in general, especially modules PP, SD, MM, WM

- Very good knowledge and experience in the process oft he automotive supply industry and

their implementation in SAP

- Good knowledge of structures and organizational units in SAP (Customizing)

- Very good knowledge of SAP logisitc process analysis and process optimization

- Very good knowledge of customer / supplier communication

- English spoken and written

- Talent for creation of SAP user documentation / SAP user training (open communication and

talent to transfer SAP knowledge)

V případě Vašeho zájmu zašlete svůj životopis pomocí odpovědního formuláře nebo na mail: petra.ingrova@bnfc.cz ve formátu MS Word či PDF.

Každý uchazeč bude informován nejpozději do 10ti dní od obdržení CV o výsledku.  Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji: SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.


NOVINKY

Novinky

NEJDE JEN O TO, KDE ČLOVĚK PRACOVAL. DŮLEŽITÉ JE, CO UMÍ

Firmy, které při vyhledávání kandidátů kladou větší důraz na dovednosti, měly podle analýzy LinkedIn o 12 % vyšší pravděpodobnost kvalitního náboru než firmy, které se na dovednosti při vyhledávání zaměřovaly nejméně. Více zde:

Vybrané příklady našich vážených klientů
 

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Liberecký kraj - zde

Najdete nás na Facebooku

ZKUŠENÉHO ODBORNÍKA HLEDEJTE I TAM, KDE SE PRÁVĚ NEHLEDÁ PRÁCE

U specializovaných a seniorních rolí nemusí být aktivní uchazeči jediným ani hlavním zdrojem talentů. Kde hledat zkušeného technologa, výrobního manažera nebo obchodníka, který má za sebou konkrétní výsledky? Ne vždy mezi lidmi, kteří právě odpovídají na inzeráty. Více zde:

DOBRÉ ZADÁNÍ JE POLOVINA ÚSPĚCHU NÁBORU

Když firma hledá nového člověka, často má poměrně jasnou představu o tom, jaké zkušenosti, vzdělání a kompetence by měl mít. Obtížnější otázkou ale někdy je, které z těchto požadavků jsou skutečně zásadní. Více zde:

Spolupracujeme:

Víte, že .....

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je - Už zase hodnocení?
Většina firem už dnes používá nějakou formu pravidelného hodnocení výkonu lidí. Bohužel, exekuce je často tak zoufalá, že to jak manažeři, tak i zaměstnanci považují za totální ztrátu času: „Pojďme to udělat, ať máme čárku!“. Jestliže je přístup manažera takový, potom opět selhal.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.