PRODUKTY:

Řekli o nás...

NAVERTICA, a.s.

S projektovým manažerem od Bénéficielle jsme schopni řídit složité a překrývající se implementační projekty MS Dynamics v časovém komfortu, vymezeném finančním rámci, strukturovaně a především lidsky.
Ing. Martin Ingr, MBA, výkonný ředitel


Project manager (IT)

Pro významného klienta, společnost, pohybující se v oblasti informačních technologií - implementace ERP NAV po celém světě - hledáme vhodné kandidáty, kteří by splňovali následující kritéria:

 ●  SŠ/VŠ vzdělání technického směru, lépe IT
 ●  velmi dobrá znalost vývojového cyklu SW (především obecné znalosti, něco o testování, vývoji aplikací, verzování…)
 ●  výhodou znalost výrobních procesů
 ●  velmi dobrá znalost AJ – minimálně stupeň Intermediate, další jazyk výhodou
 ●  alespoň 3-4 roky praxe s řízením větších SW projektů v oblasti vývoje
 ●  zkušenost s vedením projektů v oblasti IT (Scrum výhodou)
 ●  velkou výhodou zkušenosti s vedením týmů
 ●  výhodou certifikace ITIL,
 ●  řidičský průkaz sk. B

Osobnostní požadavky
 ●  vůdcovský typ, „férový hráč“
 ●  výborné komunikační a prezentační dovednosti
 ●  proaktivní a prozákaznický přístup, odolnost vůči stresu, schopnost týmové práce, logické a strategické myšlení, flexibilita,
 ●  schopnost motivovat a hodnotit práci členů týmu
 ●  ochota příležitostně cestovat

Pracovní náplň:

Pro významného klienta, společnost, pohybující se v oblasti informačních technologií - implementace ERP NAV po celém světě - hledáme vhodné kandidáty, kteří by splňovali následující kritéria:

 ●  SŠ/VŠ vzdělání technického směru, lépe IT
 ●  velmi dobrá znalost vývojového cyklu SW (především obecné znalosti, něco o testování, vývoji aplikací, verzování…)
 ●  výhodou znalost výrobních procesů
 ●  velmi dobrá znalost AJ – minimálně stupeň Intermediate, další jazyk výhodou
 ●  alespoň 3-4 roky praxe s řízením větších SW projektů v oblasti vývoje
 ●  zkušenost s vedením projektů v oblasti IT (Scrum výhodou)
 ●  velkou výhodou zkušenosti s vedením týmů
 ●  výhodou certifikace ITIL,
 ●  řidičský průkaz sk. B

Osobnostní požadavky
 ●  vůdcovský typ, „férový hráč“
 ●  výborné komunikační a prezentační dovednosti
 ●  proaktivní a prozákaznický přístup, odolnost vůči stresu, schopnost týmové práce, logické a strategické myšlení, flexibilita,
 ●  schopnost motivovat a hodnotit práci členů týmu
 ●  ochota příležitostně cestovat

Nabídka:

 ●  Příležitost práce na atraktivních (i mezinárodních) projektech ve stabilní a zavedené firmě
 ●  Atraktivní pracovní prostředí
 ●  Technické vybavení i pro soukromé účely
 ●  Flexibilní pracovní doba (podpora HO)
 ●  Podpora work-life balance při rodičovství
 ●  Možnost vycestování (pobočky v Bratislavě, Praze, Jihoafrické republice)
 ●  Příspěvek zaměstnavatele na stravování
 ●  Příspěvek na vstupy na sportoviště a relax centra s Multisport kartou
 ●  Vzdělávání, placená certifikace, rozvojové plány
 ●  Kurzy cizích jazyků v rámci pracovní doby + příspěvek zaměstnavatele
 ●  Příjemná firemní kultura, eventy a teambuildingy různého druhu
 ●  lokalita: Brno

V případě Vašeho zájmu zašlete svůj životopis pomocí odpovědního formuláře nebo na mail: petra.ingrova@bnfc.cz ve formátu MS Word či PDF.

Každý uchazeč bude informován nejpozději do 10ti dní od obdržení CV o výsledku.  Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji: SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

NOVINKY

Novinky

NEJDE JEN O TO, KDE ČLOVĚK PRACOVAL. DŮLEŽITÉ JE, CO UMÍ

Firmy, které při vyhledávání kandidátů kladou větší důraz na dovednosti, měly podle analýzy LinkedIn o 12 % vyšší pravděpodobnost kvalitního náboru než firmy, které se na dovednosti při vyhledávání zaměřovaly nejméně. Více zde:

Vybrané příklady našich vážených klientů
 

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Liberecký kraj - zde

Najdete nás na Facebooku

ZKUŠENÉHO ODBORNÍKA HLEDEJTE I TAM, KDE SE PRÁVĚ NEHLEDÁ PRÁCE

U specializovaných a seniorních rolí nemusí být aktivní uchazeči jediným ani hlavním zdrojem talentů. Kde hledat zkušeného technologa, výrobního manažera nebo obchodníka, který má za sebou konkrétní výsledky? Ne vždy mezi lidmi, kteří právě odpovídají na inzeráty. Více zde:

DOBRÉ ZADÁNÍ JE POLOVINA ÚSPĚCHU NÁBORU

Když firma hledá nového člověka, často má poměrně jasnou představu o tom, jaké zkušenosti, vzdělání a kompetence by měl mít. Obtížnější otázkou ale někdy je, které z těchto požadavků jsou skutečně zásadní. Více zde:

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.