PRODUKTY:

Řekli o nás...

Air Technology, s.r.o.

Díky spolupráci s Bénéficielle mnohem efektivněji rozvíjíme náš tým spolupracovníků a to jak v oblasti obchodní , tak projektové či realizační.
Ing. Petr Polách, MBA, Business development manager


Project manager

Pro významného klienta, mezinárodní výrobní společnost, hledáme vhodné kandidáty, kteří by splňovali následující kritéria:

SOU/SŠ vzdělání technického směru výhodou (orientace ve výkresové dokumentaci).
Předcházející zkušenost s řízením projektů podmínkou.
Zkušenost v oblasti výrobní společnosti je výhodou.
Výborné organizační schopnosti.
Samostatnost, systematičnost a cílevědomost.
Komunikační dovednosti.
Znalost MS Office.
Řidičský průkaz sk. B.
Angličtina či němčina výhodou.

Pracovní náplň

Řízení projektů od zadání přes koordinaci činností jednotlivých procesů až po realizaci.
Poradenství zákazníkům při realizaci, přímá komunikace se zákazníkem.
Plnění cílů projektu v rámci daného budgetu, ve stanoveném čase, kvalitě a rozsahu.
Koordinace aktivit interních i externích lidí z řad projektového týmu, dodavatelů, kooperantů, atd.
Plánování, organizace, vedení a kontrola přiděleného projektu tak, aby bylo dosaženo stanovených milníků projektu.
Reportování statusu projektu, eskalace.
Řízení a eliminace rizik projektu.
Hledání zlepšení a opatření pro hladší průběh projektu.

Nabídka

Motivující platové ohodnocení: finanční ohodnocení + bonus.
Práci na hlavní pracovní poměr.
Práci na dobu neurčitou.
5 týdnů dovolené.
Telefon, notebook.
13 plat.
Příspěvek na závodní stravování.
Flexibilní začátek/konec pracovní doby,
Firemní akce,

V případě Vašeho zájmu zašlete svůj životopis pomocí odpovědního formuláře nebo na mail: petra.ingrova@bnfc.cz ve formátu MS Word či PDF.

Každý uchazeč bude informován nejpozději do 10ti dní od obdržení CV o výsledku.  Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji: SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

 

NOVINKY

Novinky

NEJDE JEN O TO, KDE ČLOVĚK PRACOVAL. DŮLEŽITÉ JE, CO UMÍ

Firmy, které při vyhledávání kandidátů kladou větší důraz na dovednosti, měly podle analýzy LinkedIn o 12 % vyšší pravděpodobnost kvalitního náboru než firmy, které se na dovednosti při vyhledávání zaměřovaly nejméně. Více zde:

Vybrané příklady našich vážených klientů
 

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Liberecký kraj - zde

Najdete nás na Facebooku

ZKUŠENÉHO ODBORNÍKA HLEDEJTE I TAM, KDE SE PRÁVĚ NEHLEDÁ PRÁCE

U specializovaných a seniorních rolí nemusí být aktivní uchazeči jediným ani hlavním zdrojem talentů. Kde hledat zkušeného technologa, výrobního manažera nebo obchodníka, který má za sebou konkrétní výsledky? Ne vždy mezi lidmi, kteří právě odpovídají na inzeráty. Více zde:

DOBRÉ ZADÁNÍ JE POLOVINA ÚSPĚCHU NÁBORU

Když firma hledá nového člověka, často má poměrně jasnou představu o tom, jaké zkušenosti, vzdělání a kompetence by měl mít. Obtížnější otázkou ale někdy je, které z těchto požadavků jsou skutečně zásadní. Více zde:

Spolupracujeme:

Víte, že .....

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je - Už zase hodnocení?
Většina firem už dnes používá nějakou formu pravidelného hodnocení výkonu lidí. Bohužel, exekuce je často tak zoufalá, že to jak manažeři, tak i zaměstnanci považují za totální ztrátu času: „Pojďme to udělat, ať máme čárku!“. Jestliže je přístup manažera takový, potom opět selhal.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.