PRODUKTY:

Řekli o nás...

Jan Svoboda, s.r.o.

Obchodně-technický zástupce pro velmi specializovaný segment naší činnosti, oblast plastikářského průmyslu, kterého nám doporučila Bénéficielle, pomohl velmi rychle a aktivně rozvinout stávající portfolio zákazníků o nové klienty.

Ing. Jan Svoboda, majitel


Global System Process Owner/ SAP key user

For an important client, one of the world’s leading providers of forklift trucks, warehouse equipment and supply chain solutions, we are searching for Global System Process Owner/ SAP Key user, who will be responsible for these tasks:

-          Define in detail the process steps and process deviations in their area of responsibility

-          Promote standardization and support regions / sites in scope validation and evaluation of scope extensions

-          Manage and coordinate the respective design of new requirements and communicate decisions to their organizations

-          Coordinate and actively manage the key user network of brands globally

-          First point of contact for local key users or other business unit members and manage deliverables (create, validate, test, deploy, train)

-          Escalation towards Group IT first level support if required

 

Requirements:

-University degree as an engineer, industrial engineer, technician or a comparable degree / experience

-Experienced in problem solving with local key user and IT as well as business information analysis

- Knowledge of one of the / or all of these SAP modules: PP (program planning), PM module (plant maintenance), MES module (ME/MII), EWM module (warehouse strategies), or in a comparable work environment

- Ability to describe business processes in Visio or PowerPoint

- Experience / skill in project management or communication with international teams

- Good knowledge of English, German advantage

Offer:

-          Work for a stable, growing and promising employer, within the background of a strong international group.

-          Participate in the creation of an attractive product.

-          Work in a modern environment.
-          Work in some of the plants in CZ (Moravia, Pilsen region, South-Bohemian Region).
-          Attractive salary.

If you are interested, please send your CV using the answer form or to the following e-mail: petra.ingrova@bnfc.cz in MS Word or PDF format.

Each applicant will be informed of the result no later than 10 days after receiving the CV. Thank you for your understanding.

Please also insert the following text into the text of the accompanying email so that we can work with your data: I AGREE WITH THE PROCESSING OF PERSONAL DATA: By sending and delivering the CV, I agree that Bénéficielle, s.r.o. ID: 24676551, processed the data provided by me contained in the CV for the purposes and to the extent necessary for the implementation of the selection procedure.

 

 

NOVINKY

Novinky

NEJDE JEN O TO, KDE ČLOVĚK PRACOVAL. DŮLEŽITÉ JE, CO UMÍ

Firmy, které při vyhledávání kandidátů kladou větší důraz na dovednosti, měly podle analýzy LinkedIn o 12 % vyšší pravděpodobnost kvalitního náboru než firmy, které se na dovednosti při vyhledávání zaměřovaly nejméně. Více zde:

Vybrané příklady našich vážených klientů
 

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Liberecký kraj - zde

Najdete nás na Facebooku

ZKUŠENÉHO ODBORNÍKA HLEDEJTE I TAM, KDE SE PRÁVĚ NEHLEDÁ PRÁCE

U specializovaných a seniorních rolí nemusí být aktivní uchazeči jediným ani hlavním zdrojem talentů. Kde hledat zkušeného technologa, výrobního manažera nebo obchodníka, který má za sebou konkrétní výsledky? Ne vždy mezi lidmi, kteří právě odpovídají na inzeráty. Více zde:

DOBRÉ ZADÁNÍ JE POLOVINA ÚSPĚCHU NÁBORU

Když firma hledá nového člověka, často má poměrně jasnou představu o tom, jaké zkušenosti, vzdělání a kompetence by měl mít. Obtížnější otázkou ale někdy je, které z těchto požadavků jsou skutečně zásadní. Více zde:

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Citát pro zítřek:

George Maxwell: Jsou dvě věci, ke kterým lidi jen těžko přimějete:
Přemýšlet o věcech a provádět je v pořadí podle jejich důležitosti.
Právě v této dovednosti ale spočívá rozdíl mezi profesionálem a amatérem.