PRODUKTY:

Řekli o nás...

NAVERTICA, a.s.

S projektovým manažerem od Bénéficielle jsme schopni řídit složité a překrývající se implementační projekty MS Dynamics v časovém komfortu, vymezeném finančním rámci, strukturovaně a především lidsky.
Ing. Martin Ingr, MBA, výkonný ředitel

BNFC - HR

Henry Ford – „Ať si myslíš, že to děláš dobře nebo ne, máš pravdu!“

Společnost Bénéficielle, s.r.o., respektive její pracovní skupina BNFC-HR, Vám touto cestou nabízí novou, komplexnější službu v oblasti lidských zdrojů.

Ve společnost Bénéficielle, s.r.o. respektive její divizi BNFC-HR Vám nabízíme novou metodiku agenturní péče a rozvoje lidských zdrojů. Jako jediná personální agentura Vám nechceme zaměstnance pouze za úplatu vyhledávat, paralelně totiž říkáme:
„Nekupujte si zaměstnance, které nepotřebujete!“

Na rozdíl od jiných personálních agentur, které vyhledávají uchazeče na pozice pouze dle Vámi poskytnutých popisů pozic, bez hlubšího profesionálního a lidského porozumění situace ve Vaší společnosti (kdy konzultanti jsou mnohdy při vší snaze, vzdělání a inteligenci mladí lidé bez osobních a odborných zkušeností), my Vám nabízíme komplexní službu.

Osobní konzultant v oblasti lidských zdrojů.

Nabízíme Vám jedinečné know –how, které jsme získali syntézou zkušeností z dvacetileté praxe ve vrcholovém managementu nadnárodních korporací, vedením krizových týmů, osobním řízením společností a rovněž zkušenostmi s prací pro renomované personální agentury. Náš servis Vám ve výsledku přinese významné úspory mzdových nákladů. A nejen to. Služba, kterou Vám nabízíme, si klade za cíl:

• Doporučovat Vám pouze špičkové zaměstnance na volné pozice
• Aktivizovat lidské zdroje ve Vaší společnosti
• Zlepšit obousměrnou vertikální komunikaci ve Vaší společnosti
• Zvýšit motivaci a následně výkonnost Vašich kolegů a podřízených.

Osobní konzultant v oblasti lidských zdrojů, bude plně obeznámen s problematikou Vašeho podnikání, tedy bude schopen přesně pochopit Vaše potřeby.

Podstatou naší nabídky je poradenství a spolupráce v oblasti péče o lidské zdroje na bázi dlouhodobé průběžné spolupráce. Jeden odborník, dnes, zítra i za rok. Váš Osobní konzultant v oblasti lidských zdrojů bude v pravidelném úzkém kontaktu s vrcholovým vedením Vaší společnosti včetně osoby pověřené řízením lidských zdrojů ve Vaší společnosti (personalistou) i Vašimi zaměstnanci. Váš Osobní konzultant v oblasti lidských zdrojů postupně provede studie a analýzy potřebné k efektivnímu řízení lidských zdrojů. Společně s Vámi odpoví na otázky „CO?“ Na základě dlouholetých zkušeností a mnohokrát aplikovaných znalostí Vám navrhne postupy „JAK“ a pomůže Vám realizovat Vaše záměry spolu s Vašimi lidmi - nikoli proti nim.

Zaujala Vás tato možnost zlepšení chodu Vaší společnosti?

Máme pro Vás jedinečnou nabídku, kterou budeme, v případě Vašeho zájmu, rádi prezentovat vedení Vaší společnosti. Neváhejte nás prosím kontaktovat.

Novinky

NEJDE JEN O TO, KDE ČLOVĚK PRACOVAL. DŮLEŽITÉ JE, CO UMÍ

Firmy, které při vyhledávání kandidátů kladou větší důraz na dovednosti, měly podle analýzy LinkedIn o 12 % vyšší pravděpodobnost kvalitního náboru než firmy, které se na dovednosti při vyhledávání zaměřovaly nejméně. Více zde:

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Liberecký kraj - zde

Najdete nás na Facebooku

ZKUŠENÉHO ODBORNÍKA HLEDEJTE I TAM, KDE SE PRÁVĚ NEHLEDÁ PRÁCE

U specializovaných a seniorních rolí nemusí být aktivní uchazeči jediným ani hlavním zdrojem talentů. Kde hledat zkušeného technologa, výrobního manažera nebo obchodníka, který má za sebou konkrétní výsledky? Ne vždy mezi lidmi, kteří právě odpovídají na inzeráty. Více zde:

DOBRÉ ZADÁNÍ JE POLOVINA ÚSPĚCHU NÁBORU

Když firma hledá nového člověka, často má poměrně jasnou představu o tom, jaké zkušenosti, vzdělání a kompetence by měl mít. Obtížnější otázkou ale někdy je, které z těchto požadavků jsou skutečně zásadní. Více zde:

Spolupracujeme:

Jooble.sk

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Citát dne

Brown H. Jackson: Neříkejte, že nemáte dost času. Máte k dispozici úplně stejně hodin denně, kolik měl Michaelangelo, Kryštof Kolumbus, T.A.Edison, Albert Einstein nebo Winston Churchill...