PRODUKTY:

Řekli o nás...

Fischer automotive systems

Díky spolupráci s Bénéficielle se nám podařilo v relativně krátkém časovém úseku obsadit několik klíčových pozic důležitých při expanzi naší firmy.

Oceňujeme vysoce profesionální práci a komunikaci. Cílený výběr kandidátů velmi pomohl efektivnímu náborovému řízení

Ing. Hana Blažková, FCCA

finanční kontroler a personální referent


VEDOUCÍ SMĚNY

Pro našeho významného klienta, výrobce a dodavatele plastových výrobků a systémů pro automobilový průmysl s více než 60letou tradicí, hledáme nového kolegu nebo kolegyni na níže uvedenou pozici:

VEDOUCÍ SMĚNY (3x)

Náplň práce

    • Řídí provoz směny za oblast logistiky, výroby, kvality a technického úseku (cca 150-200 osob)
    • Vede směnu s cílem dodržovat pracovní a technologickou kázeň a plnit plány výroby a úkoly ve stanoveném množství, kvalitě, sortimentu a času
    • Zajišťuje řešení nestandardních situací s ohledem na požadavky zákazníka
    • Provádí kontrolu stavu výrobků ve skladech a porovnání s požadavky zákazníka
    • Řídí inventury materiálů, obalů a majetku – provádí analýzy rozdílů
    • Pracuje v systému SAP - provádí kontrolu správnosti odvádění materiálů do informačních systémů
    • Vede porady směn
    • Reportuje a prezentuje výsledky směny na úrovni vedení závodu

Požadujeme:

    • Min. SŠ s maturitou
    • Velmi dobrá znalost práce na PC (MS Office - MS Word, Excel), SAP výhodou
    • Zkušenost s vedením pracovního týmu, dobré organizační schopnosti
    • Aktivní znalost anglického nebo německého jazyka
    • Praxe v logistice podmínkou
    • Zkušenosti s obsluhou VZV výhodou
    • Samostatnost, flexibilita a chuť učit se novým věcem
    • Časová flexibilita (3směnný, popř.4směnný provoz)
    • Řidičský průkaz sk.B

Nabízíme:

    • zázemí a jistotu úspěšné a trvale se rozvíjející společnosti
    • možnost dalšího osobního a profesního rozvoje
    • příjemné pracovní prostředí
    • zaměstnanecké výhody
    • platové ohodnocení dle zkušeností
    • místo pracoviště okres Nymburk
    • nástup dle dohody

Lokalita: Středočeský kraj

Kontakt: Ing. Jiří Pospíšil, jpospisil@bnfc.cz

  1. Přečtěte si prosím pozorně následující text a uvádějte jej vždy společně s Vaším mailem/dopisem, jinak nebudeme moci pracovat s Vašimi zaslanými údaji. Souhlasím, aby společnost Beneficielle s.r.o., sídlem U Továren 256/14, Praha 10, (dále jen společnost), zpracovávala mé osobní údaje pro účely zprostředkování práce (ukládání, úprava, vyhledávání, třídění, kombinování, likvidace a poskytování třetím osobám, jejichž totožnost je mi společnost povinna sdělit)

    v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Citát pro zítřek:

George Maxwell: Jsou dvě věci, ke kterým lidi jen těžko přimějete:
Přemýšlet o věcech a provádět je v pořadí podle jejich důležitosti.
Právě v této dovednosti ale spočívá rozdíl mezi profesionálem a amatérem.