PRODUKTY:

Řekli o nás...

Air Technology, s.r.o.

Díky spolupráci s Bénéficielle mnohem efektivněji rozvíjíme náš tým spolupracovníků a to jak v oblasti obchodní , tak projektové či realizační.
Ing. Petr Polách, MBA, Business development manager


Konstruktér (Catia V4, V5)

Pro významného klienta, nadnárodní výrobní automotive společnost, hledáme vhodné kandidáty, kteří budou naplňovat následující kritéria:

Požadavky

- vzdělání VŠ/SŠ strojírenská

- znalost práce s PC (Auto CAD SW,Catia)

- předchozí zkušenost s prací obdobnou pozicí

- organizační a komunikační schopnosti

- NJ – aktivní znalost (komunikace a formuláře v německém jazyce)

- logické a analytické myšlení, spolehlivost, samostatnost

Náplň práce:

- Tvorba a péče o výkresy interní a externí specifikace v systému, jako je CAD (Catia V4/V5/…)

- Sestavení výrobních dokumentů dle platných norem

- Samostatná úvaha u 3-D modelů , 2D-výkresů, s programem CAD (Catia, V5,V4..)

- Samostatná tvorba detailů výkresů, montážních sestav výkresů a kusovníků

- Podpora a spolupráce při normalizování interních a externích vytvořených výkresů

- Sestavení a péče o kmenová data v SAP jako přidělování čísel, popisů, výkresů, … .

- Správa a aktualizace zákaznických norem a dodavatelských norem

- Dokumentování činností jako např. historie a dokumentace dokumentů

- Kontrola specifikací zákazníků s ohledem na národní a mezinárodní normy

- Příprava a spoluúčast na interních a externích auditech. (PZS, TÜV-Zertifizierung, …)

- Spolupráce při stanovení standardů

- Sestavení obecných dokladů pro nadřízeného

Nabízíme:

- zázemí dlouhodobě stabilní nadnárodní společnosti

- zajímavou práci v dynamickém prostředí automobilového průmyslu

- neustálý rozvoj a vzdělávání (jazykové kurzy, školení v ČR i v zahraničí)

- nástupní až 40.000 Kč (dle rozsahu zkušeností)

- 13. mzda dle hospodářských výsledků

- nadstandardní zaměstnanecké benefity (závodní stravování, dny dovolené navíc, příspěvek na sportovní aktivity, příspěvek na dopravu)

- nástup dohodou

Lokalita: Vyškovsko

Kontaktní osoba: Petra Ingrova petra.ingrova@bnfc.cz

V případě zájmu prosím vložte svoje CV, včetně motivačního dopisu, na email výše.

Každý uchazeč o zaměstnání obdrží vyrozumění o svém CV. Vzhledem ke zvýšenému počtu reakcí, které denně evidujeme, může vyrozumění zabrat i několik dní. Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji: SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.