PRODUKTY:

Řekli o nás...

NAVERTICA, a.s.

S projektovým manažerem od Bénéficielle jsme schopni řídit složité a překrývající se implementační projekty MS Dynamics v časovém komfortu, vymezeném finančním rámci, strukturovaně a především lidsky.
Ing. Martin Ingr, MBA, výkonný ředitel


KEY ACCOUNT manažer pro východní Evropu

Pro významného klienta, mezinárodní společnost v oblasti výroby eletrotechnických součástek hledáme vhodné kandidáty na pozici: KAY ACCOUNT MANAŽER.


Popis činnosti:

● Strategické získávání nových zákazníků

● Péče o stávající kmenové zákazníky

● Plánování cest a organizování návštěv zákazníků, vypracovávání zpráv o návštěvách

● Odbytová oblast: východní Evropa, Blízký Východ / arabské státy a severní Afrika

● Péče o projektu a jejich další sledování; vypracovávání a sledování nabídek

● Průběžné podávání hlášení o stavu / potenciálu projektů odbytovému vedení v Berlíně

● Identifikace, analýza a popis zákaznických požadavků a aplikací a provádění a koordinace vývojových řešení

● Vývoj a realizace koncepcí pro proniknutí na trh a zvýšení dosavadních podílů na trhu

● Provádění sledování konkurence a zpracování analýz

● Vlastní odpovědnost za příslušné oblasti odbytu, vypracovávání odbytového rozpočtu pro danou oblast odbytu

Profil kandidáta:

● Ukončené studium (vysokoškolské) elektrotechniky (zaměření na techniku vysokého napětí / energetickou techniku, silnoproud) nebo provozně hospodářské studium s dobrým technickým know how

● Zkušenosti s odbytem při práci v terénu s technickými produkty, při práci s OEM a/nebo projekty, pokud možno v oblasti pohonné techniky / kompenzace jalového proudu a/nebo u výrobců bílého zboží

● Zkušenosti s budováním nových vztahů se zákazníky a ve styku s mezinárodně / celosvětově působícími velkými zákazníky a koncerny

● Velmi samostatný, nezávislý, ale zodpovědný způsob práce

● Připravenost odvádět vysoké výkony, organizační talent a schopnost týmové práce

● Znalosti elektronického zpracování dat (Word / Excel)

● Sebejisté vystupování a potěšení z péče o mezinárodní vztahy se zákazníky

● Ochota cestovat

Velmi dobré znalosti angličtiny a ruštiny slovem / písmem, dále němčina výhodou

Lokalita: Královéhradecký kraj, Středočeský kraj

Kontakt: Ing. Jiří Pospíšil, jpospisil@bnfc.cz

  1. Přečtěte si prosím pozorně následující text a uvádějte jej vždy společně s Vaším mailem/dopisem, jinak nebudeme moci pracovat s Vašimi zaslanými údaji. Souhlasím, aby společnost Beneficielle s.r.o., sídlem U Továren 256/14, Praha 10, (dále jen společnost), zpracovávala mé osobní údaje pro účely zprostředkování práce (ukládání, úprava, vyhledávání, třídění, kombinování, likvidace a poskytování třetím osobám, jejichž totožnost je mi společnost povinna sdělit)

    v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.