PRODUKTY:

Řekli o nás...

Novem car interior design k. s.

Lektor z firmy BNFC pro nás připravil školení na používání LinkedInu, přesně dle našich požadavků.

Školení bylo perfektně připravené a profesionálně vedené.

Zuzana Pendyková, HR manažerka


ICT – VEDOUCÍ TÝMU

Pro významnou společnost v oblasti automobilového a elektrotechnického průmyslu hledáme ICT – vedoucího týmu

Náplň práce:

    • zajišťuje a zodpovídá za správu, provoz a údržbu počítačové sítě, veškerého HW, SW a komunikační techniky
    • zajišťuje veškeré nákupy a opravy související s vybavením ICT v oblasti HW (servery, PC, tiskárny, projetktory, ...., sítě a jejich součásti, apod), navrhuje SW vybavení společnosti a zajišťuje licenční řešení
    • zodpovídá za smluvní pokrytí údržby a podpory pro oblast ICT dle potřeb společnosti
    • zajištuje a zodpovídá za dodržování smluvních licenčních podmínek zakoupených produktů
    • zodpovídá za metodické vedení všech zaměstnanců pracujících s technikou či produkty z oblasti ICT či oblasti komunikací
    • zodpovídá za funkčnost a správné přenosy dat (IS-EDI) v rámci EDI komunikace
    • zodpovídá za nastavení oprávnění a přístupů v oblasti ICT
    • provádí specifické operace v IS Helios (dostupné úpravy, vytváření formulářů, ...)
    • zajišťuje a zodpovídá za další technický rozvoj firmy v oblasti HW, SW a komunikačních technologií
    • zodpovídá za řízení a vedení projektů v oblasti ICT
    • provádí a zodpovídá za zálohování dat a jejich bezpečnost
    • garantuje ochranu dat před zneužitím
    • garantuje ochranu počítačové sítě před zneužitím zvenčí
    • spolupracuje při vytváření a údržbě firemních prezentačních www stránek
    • spolupracuje při rozvíjení a udržování systému jakosti dle ISO 9001, VDA 6.1 a systému na ochranu životního prostředí ISO 14001 v rámci svých procesů
  • rozšiřuje své odborné znalosti a využívá je ve prospěch firmy

  • plní další úkoly určené přímým nadřízeným

Požadujeme:

  • VŠ vzdělání se zaměřením na informační technologie

  • prokazatelná praxe v oboru min 5 let

  • přehled o ICT technologiích, IT systémech

  • schopnosti – manažerské, komunikační, vyjednávací, motivační, analytické, organizační, prezentační

  • přirozená autorita

  • analytické a koncepční myšlení

  • řidičský průkaz sk.B

    Nabízíme:

  • zázemí stabilní a rostoucí společnosti

  • klidné a příjemné pracovní prostředí

  • profesionální a příjemný pracovní kolektiv

  • stálý pracovní poměr

  • odpovídající finanční ohodnocení

    Kontakt: Ing. Jiří Pospíšil, jpospisil@bnfc.cz

  1. Přečtěte si prosím pozorně následující text a uvádějte jej vždy společně s Vaším mailem/dopisem, jinak nebudeme moci pracovat s Vašimi zaslanými údaji. Souhlasím, aby společnost Beneficielle s.r.o., sídlem U Továren 256/14, Praha 10, (dále jen společnost), zpracovávala mé osobní údaje pro účely zprostředkování práce (ukládání, úprava, vyhledávání, třídění, kombinování, likvidace a poskytování třetím osobám, jejichž totožnost je mi společnost povinna sdělit) v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že .....

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je - Už zase hodnocení?
Většina firem už dnes používá nějakou formu pravidelného hodnocení výkonu lidí. Bohužel, exekuce je často tak zoufalá, že to jak manažeři, tak i zaměstnanci považují za totální ztrátu času: „Pojďme to udělat, ať máme čárku!“. Jestliže je přístup manažera takový, potom opět selhal.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.