PRODUKTY:

Řekli o nás...

Novem car interior design k. s.

Lektor z firmy BNFC pro nás připravil školení na používání LinkedInu, přesně dle našich požadavků.

Školení bylo perfektně připravené a profesionálně vedené.

Zuzana Pendyková, HR manažerka


VÝVOJOVÝ INŽENÝR – MATERIÁLOVÝ SPECIALISTA

Požadujeme:

  • Vzdělání (stupeň a zaměření): , technické zaměření (technologie zpracování materiálů, chemický engineering, zkušenosti z oborů zaměřených na zpracování pryskyřic a plastů)
  • Praxe (délka a zaměření): min. 3 roky ve vývoji, výhodou zkušenosti s vývojem elektrických pasivních prvků
  • Jazykové znalosti: aktivní znalost NJ nebo AJ
  • Práce s PC: MS Office uživatelsky – Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet, výhodou znalost systému Navision
  • Další znalosti: základní znalost normy ISO 9001:2000, znalost norem a standardů platných v oboru elektrotechniky a strojírenství, řidičské oprávnění (skupina B)
  • Dovednosti, osobnostní požadavky a další: organizační a komunikační schopnosti, časová flexibilita, spolehlivost, schopnost týmové práce, chuť a aktivní snaha se neustále vzdělávat
  • Ochota pro občasné služební cesty                                                                                                           

 

PRACOVNÍ NÁPLŇ:

  • Výběr plastových materiálů pro všechny plastové komponenty
  • Schválení a hodnocení nových dodavatelů
  • Výběr pryskyřic dle technických požadavků a požadavků zákazníka
  • Kontrola/dohled nad všemi ostatními chemickými materiály a procesy
  • Seznamuje se a koordinuje všechny procesy související s vývojem, výzkumem, kvalitou a výrobou
  • Provádí výběr plastových materiálů pro všechny plastové komponenty v souladu s projekty pro snižování nákladů a výsledky srovnávacích testů
  • Provádí výběr pryskyřic v souladu s projekty pro snižování nákladů a požadavky zákazníka
  • Výběr dodavatelů a dohled nad jejich činnostmi.
  •  Zajišťuje sledování materiálů a procesů z pohledu možností optimalizace nákladů a změn v platných normách/standardech
  • Realizuje projekty.
  • Zodpovídá za schvalování nových dodavatelů.
  • Řídí analytickou činnost a spolupracuje s externími zkušebnami.
  • Zajišťuje podporu výroby.  Zodpovídá za neustálé zlepšování výrobních procesů.
  • Zajišťuje/poskytuje technickou podporu obchodnímu oddělení.

 

NABÍZÍME:

  • PP na dobu neurčitou
  • Nástup ihned nebo dle dohody
  • Firemní benefity (jazykové kurzy, 5 dní dovolené navíc, penzijní nebo životní příspěvek na spoření…)
  • Pružná pracovní doba
  • Mzda smluvní k jednání (30-40 000 Kč)

 

 

 

Lokalita: Královéhradecký kraj,      

Kontakt: Ing. Jiří Pospíšil,  jpospisil@bnfc.cz

 

                  Přečtěte si prosím pozorně následující text a uvádějte jej vždy společně s Vaším mailem/dopisem, jinak nebudeme moci pracovat s Vašimi zaslanými údaji. Souhlasím, aby společnost  Beneficielle s.r.o., sídlem U Továren 256/14, Praha 10,  (dále jen společnost), zpracovávala mé osobní údaje pro účely zprostředkování  práce (ukládání, úprava, vyhledávání, třídění, kombinování, likvidace a poskytování třetím osobám, jejichž totožnost je mi společnost povinna sdělit)

v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb.

 

 

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že .....

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je - Už zase hodnocení?
Většina firem už dnes používá nějakou formu pravidelného hodnocení výkonu lidí. Bohužel, exekuce je často tak zoufalá, že to jak manažeři, tak i zaměstnanci považují za totální ztrátu času: „Pojďme to udělat, ať máme čárku!“. Jestliže je přístup manažera takový, potom opět selhal.

Citát pro zítřek:

George Maxwell: Jsou dvě věci, ke kterým lidi jen těžko přimějete:
Přemýšlet o věcech a provádět je v pořadí podle jejich důležitosti.
Právě v této dovednosti ale spočívá rozdíl mezi profesionálem a amatérem.