PRODUKTY:

Řekli o nás...

Air Technology, s.r.o.

Díky spolupráci s Bénéficielle mnohem efektivněji rozvíjíme náš tým spolupracovníků a to jak v oblasti obchodní , tak projektové či realizační.
Ing. Petr Polách, MBA, Business development manager


VEDOUCÍ VÝROBY A PLÁNOVÁNÍ

Vedoucí výroby - plánování a řízení

OČEKÁVÁME:

·         SŠ/VŠ, technické ideálně strojní.;

·         Praxe v Automotive na pozici mistr, vedoucí směny apod.;

·         Základní znalost problematiky řízení kvality v automotive (ISO 9001, ISO TS 16949, normy VDA) 

·         Základní znalost němčiny (v nouzi angličtiny)

·         Znalost IS Microsoft Office + podnikového IS, znalost Helios výhodou

·         Technické myšlení a organizační dovednosti;

·         Praxe v disciplinárním řízení;

·         Praxe v plánování kapacit;

·         Orientace v technické dokumentaci;

 

NÁPLŇ PRÁCE:

  • Plánování výroby a kapacit pro cely závod v IS Helios + generování výrobních příkazů;
  • Disciplinární řízení mistrů výroby
  • Člen týmu FMEA, Lean-týmu a projektového týmu;
  • Dohled nad dodržováním technologických postupů, normovaných a definovaných procesů;
  • Spoluodpovědnost za plnění dodávek z hlediska kvality a terminu;
  • Rozdělování relevantních pracovních úkolů a dohled nad jejich plněním;
  • Motivování pracovníků vč. supportu mistrům;
  • Podíl na procesu trvalého zlepšování a procesu zvyšováni efektivity práce;
  • Zpracování relevantních KPI;

 

NABÍZÍME:

  • Finanční ohodnoceni dle délky praxe
  • Prestižní práci v dceřinné společnosti německého koncernu s téměř 100-letou tradicí
  • Práce ve výrobním závodě s téměř 450 zaměstnanci a prestižním portfoliem přímých zákazníku
  • Pomoc při relokaci samozřejmostí

Kontaktní osoba: Ing. Jiří Pospíšil

Pokud Vás nabídka zaujala, zašlete nám, prosím, Váš profesní životopis v českém a NĚMECKÉM jazyce na e-mail: jpospisil@bnfc.cz. CV prosím opatřete  Vaší fotografií. Dále prosím připojte stručný motivační dopis .

K Vašemu životopisu prosím připojte níže uvedený souhlas se zpracováním osobních údajů. 

SOUHLAS SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ

Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551,

zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

 

Reakce, které nebudou splňovat tyto formální podmínky, vyřadíme z výběrového řízení.  Uchazeče, kteří postoupí do užšího kola, budeme kontaktovat po zaslání životopisu. Pokud Vás do 3 týdnů  neoslovíme, bohužel jste nepostoupil(a) do užšího výběrového kola. Můžeme Vám však nabídnout jinou relevantní pracovní příležitost.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.