PRODUKTY:

Řekli o nás...

Novem car interior design k. s.

Lektor z firmy BNFC pro nás připravil školení na používání LinkedInu, přesně dle našich požadavků.

Školení bylo perfektně připravené a profesionálně vedené.

Zuzana Pendyková, HR manažerka


VEDOUCÍ LOGISTIKY A NÁKUPU

Pro významnou společnost v oblasti  automobilového a elektrotechnického průmyslu hledáme kandidáta na pozici VEDOUCÍ LOGISTIKY A NÁKUPU.

 

Náplň práce:

  • Řízení a vedení oddělení logistiky a nákupu
  • Přesun kompetencí (nákup) z německé mateřské firmy
  • Vedení týmu cca 30 – 40 lidí
  • Monitorování a analýza trhu, zajišťování dodacích podmínek
  • Definování obsahu smluv s dodavateli
  • Komunikace se zahraničními dodavateli
  • Komunikace s dopravci
  • Hodnocení dodavatelů v souladu s ISO TS 16494
  • Plánování a koordinace logistických aktivit
  • Zodpovědnost za dodržování KPI
  • Zajištění dostupnosti materiálu pro nové kusovníky od projektu do výroby
  • Spolupráce na implementaci nových projektů
  • Podíl na průběžném akčním plánu
  • Předcházení a řízení krizových situací v logistickém řetězci
  • Řízení materiálového toku napříč společností
  • Odpovědnost za inventury
  • Řízení skladového hospodářství
  • Řízení obalového hospodářství

 

Požadavky:

  • VŠ + 3 roky praxe, popřípadě SŠ s maturitou + 5 let praxe
  • NJ nebo AJ na úrovni business
  • Zkušenost se zaváděním systémů, nastavování procesů
  • Znalost moderních managerských metod (Kaizen, JiT, Kanban, atd.)
  • Znalost ISO 9001, ISO/TS 16949
  • Přehled v oblasti financí, řízení situací
  • Manažerské předpoklady v oblasti komunikace se zákazníky, dodavateli, podřízenými a práce v teamu
  • Silný charakter podložený praxí na podobné pozici umožňující rozhodování pod tlakem

 

Nabízíme:

  • Zázemí úspěšné společnosti zahraniční skupiny, německého koncernu i českého závodu
  • Práce na závodě s více než 400 zaměstnanci
  • Práce v oboru automotive s přímými dodávkami předním německým automobilkám
  • Uplatnění v trvale se rozvíjejícím závodu
  • Možnost profesního růstu
  • Pružná pracovní doba
  • Mobilní telefon
  • Vzdělávací a rozvojové kurzy
  • Intenzivní vzdělávací programy
  • Využití cizích jazyků
  • Příspěvek na stravování

 

V případě Vašeho zájmu zašlete svůj životopis s fotografií v češtině pomocí odpovědního formuláře nebo na mail: jpospisil@bnfc.cz  ve formátu MS Word Jiřímu Pospíšilovi.

Vzhledem k množství reakcí na inzerované pozice, které denně obdržíme, je možné kontaktovat pouze ty uchazeče, kteří budou pozváni k  pohovoru. Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji:  SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

 

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Citát dne

Brown H. Jackson: Neříkejte, že nemáte dost času. Máte k dispozici úplně stejně hodin denně, kolik měl Michaelangelo, Kryštof Kolumbus, T.A.Edison, Albert Einstein nebo Winston Churchill...