PRODUKTY:

Řekli o nás...

Fischer automotive systems

Díky spolupráci s Bénéficielle se nám podařilo v relativně krátkém časovém úseku obsadit několik klíčových pozic důležitých při expanzi naší firmy.

Oceňujeme vysoce profesionální práci a komunikaci. Cílený výběr kandidátů velmi pomohl efektivnímu náborovému řízení

Ing. Hana Blažková, FCCA

finanční kontroler a personální referent


Technik 3D měření

Pro významného klienta, nadnárodní výrobní společnost, která se pohybuje v atraktivním prostředí automotive, v dobré dostupnosti od Brna, hledáme vhodné kandidáty, který budou splňovat následující požadavky:

 

Požadavky :

-          SŠ vzdělání technického směru (výhodou praxe na podobné pozici)

-          znalost programování a měření na 3D (CMM)

-          dobrá znalost výkresové dokumentace

-          znalost systému řízení jakosti dle  (výhodou ISO/TS 16949) výhodou

-          výhodou orientace v základních nástrojích pro automotive

-          MS Office – uživatelská znalost

-          Výhodou základní znalost AJ a NJ

-          ochota učit se novým věcem

-          aktivní přístup k řešení problémů

-          řidičský průkaz sk. B

-          dobrý zdravotní stav

Pracovní náplň :

-          měření a po zaučení tvorba programů na 3D – měřícím stroji (CMM) dle výkresové dokumentace, požadavků

-          výroby a managera kvality

-          provádí měření a programování na dalších měřících zařízeních (optické měřidlo Schneider, konturograf)

-          vyhodnocování výsledků měření a zpracovávání měřících protokolů, odpovědnost za správnost a archivaci

-          spolupracuje na vzorkování dílů pro zákazníka

-          provádí reporting na základě požadavků managera kvality

-          spolupráce při provádění interních auditů

 

Nabízíme :

-          pracovní poměr na 1 rok na dobu určitou, s předpokladem prodloužení na  dobu neurčitou

-          směnný provoz, nepřetržitý (krátký, dlouhý týden)

-          motivující mzdové ohodnocení dle vzdělání a praxe

-          13. plat

-          nástup: leden 2017

-          odborný rozvoj

-          stravování na pracovišti, elektronické stravenky s příspěvkem od zaměstnavatele

-          výhodné volací tarify a mnoho dalšího

Město: Brno - venkov (směr Rosicko)

Kontakt: Petra Ingrova petra.ingrova@bnfc.cz

V případě zájmu prosím vložte svoje CV, včetně motivačního dopisu, na email výše.

Každý uchazeč o zaměstnání obdrží vyrozumění o svém CV. Vzhledem ke zvýšenému počtu reakcí, které denně evidujeme, může vyrozumění zabrat i několik dní. Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji:  SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Citát pro zítřek:

George Maxwell: Jsou dvě věci, ke kterým lidi jen těžko přimějete:
Přemýšlet o věcech a provádět je v pořadí podle jejich důležitosti.
Právě v této dovednosti ale spočívá rozdíl mezi profesionálem a amatérem.