PRODUKTY:

Řekli o nás...

Jan Svoboda, s.r.o.

Obchodně-technický zástupce pro velmi specializovaný segment naší činnosti, oblast plastikářského průmyslu, kterého nám doporučila Bénéficielle, pomohl velmi rychle a aktivně rozvinout stávající portfolio zákazníků o nové klienty.

Ing. Jan Svoboda, majitel


SPECIALISTIKA LOGISTIKY

Pro společnost v oboru Automotive, světově uznávaného výrobce a dodavatele komponentů a systémů pro automobilový průmysl hledáme vhodné kandidáty na pozici:

SPECIALISTA LOGISTIKY

Náplň práce

Specialista logistiky má na starosti řešení logistických systémů a konceptů při přípravě a implementaci nových projektů.
Koordinuje činnosti v rámci odboru logistiky v závodě Nymburk, optimalizuje logistiku u zákazníků a dodavatelů.
Zefektivňuje logistické koncepty v závodě a spolupracuje na řešení úkolů ostatních útvarů, které navazují na činnost logistiky.
Je zástupcem závodu v projektovém týmu.

 

    • Připravuje podklady k cenovým nabídkám za oblast logistiky
    • Navrhuje interní a externí logistické koncepty
    • Spolupracuje na vývoji a implementaci obalů, včetně účasti při výběrových řízení a oponentur
    • Spolupracuje při vývojích layoutů – návrhy toků, velikosti zásob a ploch
    • Koordinuje náběhy výroby - příprava procesů, nastavení systému a plnění zákaznických požadavků
    • Spolupracuje s oddělením Industrializace, Kvality, Nákupu a Projektovým managementem
    • Koordinuje předsériové dodávky dílů k zákazníkovi
    • Komunikuje se zákazníky a dodavateli
    • Provádí předávání procesů v nových projektech do sériové výroby

Požadujeme

    • SŠ/VŠ technického směru
    • aktivní znalost NJ
    • praxi na obdobné pozici 3 roky
    • znalost logistických procesů interní a externí logistiky, projektové řízení
    • rozvinuté technické uvažování
    • znalost základních ekonomických pojmů a tvorby kalkulace
    • uživatelská znalost MS Office, základní znalost SAP
    • řidičský průkaz sk. B, ochotu jezdit na služební cesty
    • dynamický přístup k práci, cílevědomost, profesionální vystupování

Nabízíme

    • zázemí a jistotu úspěšné a trvale se rozvíjející společnosti
    • příjemné pracovní prostředí
    • zaměstnanecké výhody
    • místo pracoviště okres Nymburk
    • nástup dle dohody

Lokalita: Středočeský kraj          

Kontakt: Ing. Jiří Pospíšil,  jpospisil@bnfc.cz

 

  1. Přečtěte si prosím pozorně následující text a uvádějte jej vždy společně s Vaším mailem/dopisem, jinak nebudeme moci pracovat s Vašimi zaslanými údaji. Souhlasím, aby společnost  Beneficielle s.r.o., sídlem U Továren 256/14, Praha 10,  (dále jen společnost), zpracovávala mé osobní údaje pro účely zprostředkování  práce (ukládání, úprava, vyhledávání, třídění, kombinování, likvidace a poskytování třetím osobám, jejichž totožnost je mi společnost povinna sdělit) v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Citát pro zítřek:

George Maxwell: Jsou dvě věci, ke kterým lidi jen těžko přimějete:
Přemýšlet o věcech a provádět je v pořadí podle jejich důležitosti.
Právě v této dovednosti ale spočívá rozdíl mezi profesionálem a amatérem.