PRODUKTY:

Řekli o nás...

Jan Svoboda, s.r.o.

Obchodně-technický zástupce pro velmi specializovaný segment naší činnosti, oblast plastikářského průmyslu, kterého nám doporučila Bénéficielle, pomohl velmi rychle a aktivně rozvinout stávající portfolio zákazníků o nové klienty.

Ing. Jan Svoboda, majitel


SEŘIZOVAČ

Pro významnou společnost v oblasti  automobilového a elektrotechnického průmyslu hledáme seřizovač.

 

Požadujeme: 

  • Vzdělání technického směru, SOU
  • Praxe ve strojním nebo elektrotechnickém oboru min 3 roky
  • Samostatnost a odpovědnost 

 

Pracovní náplň:

  • přebírá práci předchozího seřizovače a zabezpečuje dokončení úkolů, provádí zápis do knihy zdvihacího zařízení
  • zajišťuje výměnu nástrojů a přípravu stroje k rozjetí výroby
  • seřizuje stroj dle technologického listu
  • provádí čištění sušících zařízení a výměnu materiálu
  • rozjíždí a ukončuje sériovou výrobu
  • předkládá referenční vzorky k zahájení a ukončení sériové výroby pracovníkovi směnové kvality provozu
  • kontroluje a dokumentuje předepsané technologické parametry procesu
  • zapisuje jakékoliv změny mino toleranci v technologii do formuláře kontrola technologií
  • odstraňuje závady vzniklé v průběhu výroby na základě svých zkušeností či technologického listu. Pokud není schopen závadu sám odstranit, nahlásí událost mistrovi směny
  • hlásí zjištěné závady na lisech, perifériích a přídavných zařízení svému nadřízenému, vedoucímu údržby a hlavnímu technologovi
  • hlásí zjištěné závady na nástrojích svému nadřízenému, technologovi nástrojů a hlavnímu technologovi
  • má právo zastavit výrobu, v případě zjištění poruchy na stroji , nástroji nebo perifériích,  toto rozhodnutí může změnit pouze vedoucí výroby, vedoucí údržby, hlavní technolog, technolog nástrojů nebo ředitel, přičemž negace rozhodnutí seřizovače těmito osobami se řídí podřízeností jednotlivých osob
  • provádí 1x měsíčně velký úklid přiděleného stroje
  • kontroluje plnění nápravných opatření, které jsou nastaveny z reklamací
    • spolupracuje s pracovníky technického úseku a kvality na řešení problémů při výskytu

         neshodných výrobků

  • rozšiřuje své odborné znalosti a využívá je ve prospěch firmy
  • plní další úkoly určené přímým nadřízeným

Nabízíme:

  • Přátelské prostředí české firmy 
  • Platové ohodnocení dle schopností a dosahovaných výsledků
  • Benefity: Bonusy/prémie, mobilní telefon, volná pracovní doba, vzdělávací kurzy, školení, občerstvení na pracovišti

 

 

V případě Vašeho zájmu zašlete svůj životopis v češtině pomocí odpovědního formuláře nebo na mail: jpospisil@bnfc.cz  ve formátu MS Word Jiřímu Pospíšilovi.

Vzhledem k množství reakcí na inzerované pozice, které denně obdržíme, je možné kontaktovat pouze ty uchazeče, kteří budou pozváni k  pohovoru. Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji:  SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

 

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že .....

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je - Už zase hodnocení?
Většina firem už dnes používá nějakou formu pravidelného hodnocení výkonu lidí. Bohužel, exekuce je často tak zoufalá, že to jak manažeři, tak i zaměstnanci považují za totální ztrátu času: „Pojďme to udělat, ať máme čárku!“. Jestliže je přístup manažera takový, potom opět selhal.

Citát dne

Brown H. Jackson: Neříkejte, že nemáte dost času. Máte k dispozici úplně stejně hodin denně, kolik měl Michaelangelo, Kryštof Kolumbus, T.A.Edison, Albert Einstein nebo Winston Churchill...