PRODUKTY:

Řekli o nás...

Jan Svoboda, s.r.o.

Obchodně-technický zástupce pro velmi specializovaný segment naší činnosti, oblast plastikářského průmyslu, kterého nám doporučila Bénéficielle, pomohl velmi rychle a aktivně rozvinout stávající portfolio zákazníků o nové klienty.

Ing. Jan Svoboda, majitel


REFERENT ANALÝZ KVALITY

Pro našeho významného klienta, výrobce a dodavatele plastových výrobků a systémů pro automobilový průmysl s více než 60letou tradicí, hledáme nového kolegu nebo kolegyni na níže uvedenou pozici: Referent analýz kvality

Náplň práce

    • PROVÁDÍ, ZPRACOVÁVÁ A VYHODNOCUJE ANALÝZY ZÁVAD NA JEDNOTLIVÝCH VÝROBCÍCH DLE ZADÁNÍ (VSTŘIKOVANÉ DÍLY,

PŘÍSTROJOVÉ DESKY)

    • SPOLUPRACUJE SE ZÁSTUPCI ZÁKAZNÍKA A KOORDUNUJE PŘENOS INFORMACÍ UVNITŘ FIRMY
    • SPOLUPRACUJE PŘI ŘEŠENÍ REKLAMACÍ ZÁKAZNÍKA, HLEDÁ KOŘENOVÉ PŘÍČINY A ZPRACOVÁ NÁVRHY NA OPATŘENÍ
    • SLEDUJE A VYHODNOCUJE NÁKLADY NA NEKVALITU (INTERNÍ A EXT. ZMETKOVITOST)
    • NAVRHUJE NÁPRAVNÁ OPATŘENÍ, SLEDUJE JEJICH IMPLEMENTACI A VYHODNOCUJE JEJICH ÚČINNOST
    • PODŘÍZENOST VEDOUCÍMU PROVOZNÍ KVALITY

Očekáváme:

    • ŠŠ/VŠ TECHNICKÉHO SMĚRU
    • PRAXE 2-5 LET NA PODOBNÉ POZICI
    • ZNALOST ALESPOŇ JEDNOHO SVĚTOVÉHO JAZYKA (NJ, AJ) NA ÚROVNI B1 (KOMUNIKATIVÍ A PSANÁ)
    • ZNALOST NÁSTROJŮ KVALITY (PARETOVA ANALÝZA; ISHIKAWA; 8D REPORT; 5WHY; HISTOGRAM, SPC…)
    • ANALYTICKÉ SCHOPNOSTI, MANUÁLNÍ ZRUČNOST, LOGICKÉ UVAŽOVÁNÍ , SAMOSTATNOST
    • TECHNICKÉ MYŠLENÍ
    • ZNALOST PRÁCE NA PC (Excel, Word, Outlook, Powerpoint, MiniTab)
    • ODPOVĚDNOST, KOMUNIKATIVNOST, FLEXIBILITA

Nabízíme:

    • zázemí a jistotu úspěšné a trvale se rozvíjející společnosti
    • příjemné pracovní prostředí
    • zaměstnanecké výhody  
    • nástup dle dohody

 

Lokalita: Středočeský kraj          

Kontakt: Ing. Jiří Pospíšil,  jpospisil@bnfc.cz

 

  1. Přečtěte si prosím pozorně následující text a uvádějte jej vždy společně s Vaším mailem/dopisem, jinak nebudeme moci pracovat s Vašimi zaslanými údaji. Souhlasím, aby společnost  Beneficielle s.r.o., sídlem U Továren 256/14, Praha 10,  (dále jen společnost), zpracovávala mé osobní údaje pro účely zprostředkování  práce (ukládání, úprava, vyhledávání, třídění, kombinování, likvidace a poskytování třetím osobám, jejichž totožnost je mi společnost povinna sdělit) v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb.

 

 

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.