PRODUKTY:

Řekli o nás...

EasyComp, s.r.o.

Ve spolupráci s Bénéficielle jsme obsadili několik specializovaných IT pozic. Z uchazečů se stali právoplatní členové týmu.

Bc. Martin Hendl, jednatel


Projektový manažer - zavádění technologií

Pro významnou mezinárodní společnost zabývající se vývojem a výrobou komponentů klimatizační a chladící techniky pro automobilový průmysl, hledáme vhodného kandidáta splňující tato kritéria.

Požadujeme:

- VŠ vzdělání technického směru
- Dobrá znalost práce na PC MS Office – Excel, Word, Outlook atd.
- Praxe s vedením projektového řízení (průmyslové technologie)
- Znalost anglického jazyka - komunikativní úroveň
- Analytické, inovátorské, organizační a komunikační schopnosti
- Zodpovědný, samostatný a spolehlivý přístup
- Řidičský průkaz skupiny B

Nabízíme:

- Zázemí silné mezinárodní společnosti
- Motivující finanční ohodnocení a variabilní bonusový systém
- Nadstandardní zaměstnanecké benefity (příspěvek na dopravné, až 5 týdnů dovolené, příplatky na stravování, životní a penzijní připojištění)
- Možnost odborného a kariérního růstu
- Pracoviště vybavená špičkovou technikou

Pracovní náplň:

- Tvorba podkladů pro oceňování nových i stávajících výrobků z hlediska kapacitního využití strojů, technologické dispozice zařízení (layout), optimálního toku výroby a z hlediska nákladů na mzdy.
- Spolupráce na tvorbě technických specifikací zařízení a nástrojů pro poptávkové řízení
- Provádí časové studie pracovišť pro nové výrobky a s tím související stanovení časových norem a stanovení potřeby času.
- Vypracovává rozpad norem nových i stávajících výrobků a zavádí nové výrobky do systému QAD
- Podílí se na optimalizování a rozvržení výroby jednotlivých programů ve výrobních provozech
- Spolupráce na procesu výběru dodavatelů strojů, zařízení a nástrojů
- Spolupráce při realizaci nových technologií
- Podílí se na procesu neustálého zlepšování
- Spolupráce s oddělením konstrukce na zajištění provázanosti konstrukce a technologie s ohledem na vyrobitelnost a kvalitu
- Příprava finančních projektů
- Určuje stroje, zařízení a nástroje pro výrobu daného výrobku a specifikuje technické parametry strojů, zařízení a nástrojů
 
Místo práce: Novojičínsko

Kontakt: Petra Ingrová, petra.ingrova@bnfc.cz

V případě zájmu prosím vložte svoje CV, včetně motivačního dopisu, na email výše.

Vzhledem k množství reakcí na inzerované pozice, které denně obdržíme, je možné kontaktovat pouze ty uchazeče, kteří budou pozváni k  pohovoru. Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji:  SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že .....

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je - Už zase hodnocení?
Většina firem už dnes používá nějakou formu pravidelného hodnocení výkonu lidí. Bohužel, exekuce je často tak zoufalá, že to jak manažeři, tak i zaměstnanci považují za totální ztrátu času: „Pojďme to udělat, ať máme čárku!“. Jestliže je přístup manažera takový, potom opět selhal.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.