PRODUKTY:

Řekli o nás...

Fischer automotive systems

Díky spolupráci s Bénéficielle se nám podařilo v relativně krátkém časovém úseku obsadit několik klíčových pozic důležitých při expanzi naší firmy.

Oceňujeme vysoce profesionální práci a komunikaci. Cílený výběr kandidátů velmi pomohl efektivnímu náborovému řízení

Ing. Hana Blažková, FCCA

finanční kontroler a personální referent


Project manager - třídění pro automotive

Klient je poskytovatel služeb pro automobilový průmysl a působí na celém světě. Vyvíjíme obecně uplatnitelné koncepce, ale i individuální řešení na míru pro všechny části hodnotového řetězce automobilového průmyslu – od vývoje přes výrobu až po poprodejní servis.
Pro našeho klienta hledáme vhodné uchazeče na pozici:

Project manager - třídění pro automotive

 

Co vás čeká

    • Budete muset mluvit s naším zákazníkem.
    • Musíte dojet přímo k němu a ve výrobě rozjet třídění součástek nebo komponentů.
    • Zajistit potřebné prostory s osvětlením a řádnými podmínkami pro práci.
    • Budete hodně mluvit se svým týmem - dělníky i vedoucími týmů.
    • Vyřizovat spousty žádostí, vézt svůj tým a stát za ním.
    • Musíte se rychle a efektivně rozhodovat.
    • Nastavovat procesy třídění, připravovat návodky k práci a i školit.
    • Budete řídit naše auto, naše inspektory, naše projekty.

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít

    • Jednoznačně využijete AJ i N, takže je musíte ovládat.
    • Technické znalosti - používané nástroje kvality - to taky hodně využijete.
    • Nesmíte se bát se jednat s důležitými partnery.
    • Argumentovat.
    • Být hodně flexibilní a sdílný.

Co můžeme nabídnout?

Jsme žádaný zaměstnavatel, který určuje směr a je zákazníky velmi vyhledávaný.
Jsme tým, který spolupracuje a pomáhá si.
Spolupracuje i v rámci Group skupiny - působnost po celém světě.

Pracovní poměr: HPP
Nástup: ihned / dohodou
Místo výkonu: Mladá Boleslav + Liberecko

Jiná sdělení:

Kontaktní osoba: Ing. Jiří Pospíšil

V případě Vašeho zájmu zašlete svůj životopis s fotografií v češtině pomocí odpovědního formuláře nebo na mail: jpospisil@bnfc.cz  ve formátu MS Word Jiřímu Pospíšilovi.

Vzhledem k množství reakcí na inzerované pozice, které denně obdržíme, je možné kontaktovat pouze ty uchazeče, kteří budou pozváni k  pohovoru. Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji:  SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

 

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Citát pro zítřek:

George Maxwell: Jsou dvě věci, ke kterým lidi jen těžko přimějete:
Přemýšlet o věcech a provádět je v pořadí podle jejich důležitosti.
Právě v této dovednosti ale spočívá rozdíl mezi profesionálem a amatérem.