PRODUKTY:

Řekli o nás...

EasyComp, s.r.o.

Ve spolupráci s Bénéficielle jsme obsadili několik specializovaných IT pozic. Z uchazečů se stali právoplatní členové týmu.

Bc. Martin Hendl, jednatel


Procesní inženýr/Process Engineer

Pro významnou nadnárodní společnost orientující se na oblast designu, vývoje a výroby produktů a služeb pro zpracovatelský průmysl a strojírenství, hledáme vhodného kandidáta splňující tato kritéria.

Požadavky:

- SŠ/VŠ strojní 
- AJ na komunikativní úrovni podmínkou 
- Znalost a praktická zkušenost s montážní výrobou podmínkou 
- Znalost a praktické zkušenosti s aplikací nástrojů zlepšování podmínkou 
- Uživatelská znalost Solid Edge , SAP výhodou 
- Zkušenost na obdobné pozici výhodou 
- Znalost procesu lapování a vyvažování výhodou 

- Technické myšlení 
- Kritický přístup k informacím 
- Logické, analytické a strukturované myšlení 
- Rozhodování na základě konkrétních údajů 
- Pečlivost, kvalita a včasnost při plnění úkolů 
- Schopnost týmové práce 
- Asertivní jednání a komunikace

Nabídka:

- Zázemí stabilní mezinárodně působící společnosti
- Moderně vybavené technické prostředí
- Atraktivní platové podmínky
- Pracovní smlouvu na dobu neurčitou
- 13. plat, bonusy, prémie
- Mobilní telefon, notebook
- Firemní akce
- Dovolená navíc
- Občerstvení na pracovišti
- Příspěvek na penzijní/životní připojištění
- Příspěvek na sport/kulturu/volný čas
- Příspěvek na vzdělávání, vzdělávací kurzy, školení
- Stravenky/příspěvek na stravování a závodní stravování

Pracovní náplň:

-Revize výkresů z knihy objednávek – zajištění proveditelnosti montáže ucpávky 
- Návrh, zajištění a správa přípravků pro tlakovou zkoušku, přípravků a nástrojů pro výrobu a montáž 
- Operativní řešení problémů ve výrobě / komunikace s technology a operátory na dílně 
- Analýza dat z výroby, vyhledávání a stabilizace nedokonalých výrobních procesů 
- Zavádění nových, produktivních technologických postupů 
- Testování způsobilosti procesů 
- Tvorba, údržba a aktualizace standardních operačních postupů, technologických postupů, kusovníků a instrukcí pro výrobu 
- Součinnost s výrobou, oddělením kvality a dalšími odděleními při řešení neshod a reklamací 
- Zavádění nové výroby, práce na projektech 
- Příprava cenových kalkulací 
- Komunikace v angličtině, účast na schůzkách a telekonferencích

Místo práce: Olomoucko

Kontakt: Petra Ingrová, petra.ingrova@bnfc.cz

V případě zájmu prosím vložte svoje CV, včetně motivačního dopisu, na email výše.

Vzhledem k množství reakcí na inzerované pozice, které denně obdržíme, je možné kontaktovat pouze ty uchazeče, kteří budou pozváni k  pohovoru. Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji:  SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.