PRODUKTY:

Řekli o nás...

Fischer automotive systems

Díky spolupráci s Bénéficielle se nám podařilo v relativně krátkém časovém úseku obsadit několik klíčových pozic důležitých při expanzi naší firmy.

Oceňujeme vysoce profesionální práci a komunikaci. Cílený výběr kandidátů velmi pomohl efektivnímu náborovému řízení

Ing. Hana Blažková, FCCA

finanční kontroler a personální referent


MANAŽER VÝVOJE, VÝZKUMU

 

Pro významného klienta, mezinárodní společnost oblasti elektrotechnické výroby hledáme vhodné kandidáty na pozici : MANAŽER VÝVOJE, VÝZKUMU A TECHNICKÉ PODPORY

 

 

POŽADUJEME:

  • Vzdělání (stupeň a zaměření): , zaměření technické (elektro, strojní)

  • Praxe (délka a zaměření): min. 3 roky ve vývoji, výhodou zkušenosti s vývojem elektrických pasivních prvků

  • Jazykové znalosti: aktivní znalost NJ nebo  AJ (oba jazyky výhodou)

                                            Práce s PC: MS Office uživatelsky – Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet výhodou znalost  systému Navision

  • Další znalosti: základní znalost normy ISO 9001:2000, znalost norem a standardů platných v oboru elektrotechniky a strojírenství, řidičské oprávnění (skupina B)

  • Dovednosti, osobnostní požadavky a další: manažerské schopnosti, vůdčí schopnosti organizační a komunikační schopnosti, časová flexibilita, spolehlivost, schopnost týmové práce, chuť a aktivní snaha se neustále vzdělávat

  • Ochota pro občasné služební cesty

        

 

 

         POPIS PRÁCE: 

  • Řízení všech procesů souvisejících s výzkumem, vývojem a kvalitou

  • Zajištění neustálého zlepšování těchto procesů

  • Technickou podporu prodeje a výroby

  • Koordinuje procesy týkající se vývoje, výzkumu, kvality

  • Plánuje ve spolupráci s představenstvem politiku týkající se výzkumu a vývoje a dohlíží na její naplňování

  • Řídí a vede tým vývojového oddělení

  • Řídí a kontroluje vývojové projekty a projekty zaměřené na snižování nákladů.

  • Zodpovídá za oblast vývoje nových typů kondenzátorů, které vyžadují nové části, součásti, materiály nebo  změny pracovního postupu.

  • Provádí příp. se účastní zákaznických a dodavatelských auditů.

  • Zodpovídá za tzv. uvolňování nových dodavatelů.

  • Zodpovídá za provedení testů dle mezinárodních standardů a požadavků zákazníka.

  • Řídí spolupráci s externími zkušebními ústavy.

  • Zodpovídá za vyřizování reklamací - především za první reakci na stížnost/reklamaci, zavádění opatření k nápravě a závěrečné vyjádření společnosti.

  • Zajišťuje podporu výroby. Zodpovídá za neustálé zlepšování výrobních procesů.

  • Podílí se na realizaci a řízení projektů.

  • Poskytuje technickou podporu obchodnímu oddělení.

     

     

     

              NABÍZÍME:

  • PP na dobu neurčitou

  • Nástup ihned nebo dle dohody

  • Firemní benefity (jazykové kurzy, 5 dní dovolené navíc, penzijní nebo životní příspěvek…)

  • Služební mobilní telefon, služební notebook

  • Pružná pracovní doba


Lokalita: Královéhradecký kraj,      


Kontakt: Ing. Jiří Pospíšil,  jpospisil@bnfc.cz


 

Přečtěte si prosím pozorně následující text a uvádějte jej vždy společně s Vaším mailem/dopisem, jinak nebudeme moci pracovat s Vašimi zaslanými údaji. Souhlasím, aby společnost  Beneficielle s.r.o., sídlem U Továren 256/14, Praha 10,  (dále jen společnost), zpracovávala mé osobní údaje pro účely zprostředkování  práce (ukládání, úprava, vyhledávání, třídění, kombinování, likvidace a poskytování třetím osobám, jejichž totožnost je mi společnost povinna sdělit) v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb.


NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.