PRODUKTY:

Řekli o nás...

Jan Svoboda, s.r.o.

Obchodně-technický zástupce pro velmi specializovaný segment naší činnosti, oblast plastikářského průmyslu, kterého nám doporučila Bénéficielle, pomohl velmi rychle a aktivně rozvinout stávající portfolio zákazníků o nové klienty.

Ing. Jan Svoboda, majitel


Controlling manager

Pro našeho významného klienta, nadnárodní výrobní firmu, která se zabývá výrobou (automotive), hledáme vhodného kandidáta, který by splňoval tyto náležitosti:

Požadavky:

• ukončené ekonomické VŠ vzdělání,

• předchozí zkušenosti min. 5 let na pozici controllor nebo finanční ředitel ve výrobní společnosti

• výborná znalost finančního, mzdového, projektového controllingu a všeobecně řízení výrobního závodu dle finančních ukazatelů

 • analytické myšlení,

• výborná znalost MS Office a ERP systému (HELIOS)

• velmi dobrá angličtina nebo němčina -aktivní znalost (min. na úrovni B2),

• efektivní přístup při plnění zadaných úkolů,

• orientace na výsledek, flexibilita, samostatnost, komunikace, spolehlivost, pečlivost,

• schopnost konstruktivní týmové práce.

 

Náplň práce:

Pozice Controlling manager je součástí finančního týmu společnosti a je podřízena přímo jednateli firmy. Budete úzce spolupracovat s kolegou na stejné pozici v Německu. Dále budete vykonávat tyto činnosti.

• řízení týmu controllingu,

• výrobní a projektový controlling,

• podpora finančního řízení společnosti,

• příprava reportů na měsíční a roční bázi, ad-hoc reporty podle zadání vedení společnosti,

• tvorba finančních předpovědí a výhledů, spolupráce při sestavování rozpočtů,

• řízení, analýza a kontrola nákladů, navrhování opatření na optimalizaci procesů,

• úzká spolupráce s vedením společnosti a ostatními odděleními,

• rozvoj controllingu společnosti,

• spolupráce na nastavení a rozvoji informačního systému pro oblast controllingu.

Nabízíme:

• zázemí úspěšné rodinné firmy,

• zajímavou a náročnou práci

• pracovní smlouvu na dobu neurčitou

• zaškolení a další profesní růst,

• práci v dynamickém a přátelském kolektivu, flexibilitu,

• flexibilní pracovní dobu,

• standardní zaměstnanecké výhody: 20 + 5 dnů dovolené, stravenky, mobil, notebook apod.

 

Lokalita: Prostějovsko

 

Kontaktní osoba: Petra Ingrova petra.ingrova@bnfc.cz

V případě zájmu prosím vložte svoje CV, včetně motivačního dopisu, na email výše.

Každý uchazeč o zaměstnání obdrží vyrozumění o svém CV. Vzhledem ke zvýšenému počtu reakcí, které denně evidujeme, může vyrozumění zabrat i několik dní. Děkujeme za pochopení.

Do textu průvodního emailu prosím vložte i níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi údaji:  SOUHLASÍM SE ZPRACOVÁNÍM OSOBNÍCH ÚDAJŮ: Odesláním a doručením životopisu souhlasím, aby společnost Bénéficielle,s.r.o. IČ: 24676551, zpracovávala mnou poskytnutá data obsažená v životopise pro účely a v rozsahu potřebném pro uskutečnění výběrového řízení.


NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že:

Existuje jev, který popisuje termin "vnitřní výpověď? Je to vědomá rezignace zaměstnanců. Konec angažovanosti, osobního nasazaní a obětavosti ve prospěch zaměstnavatele. Spolupracovníci, kteří vnitřně vypověděli, nejsou již dále připraveni aktivně se angažovat ve prospěch svého zaměstnavatele a redukují svoji výkonnost na to co se jim výslovně nařídí.
Ve svém důsledku jsou v takové situaci poraženými obě strany. Z pohledu organizace zůstává nevyužit hlavní - lidský potenciál. Organizace s vyšší mírou vnitřních výpovědí má problém s realizací i drobných rozvojových projektů. Postiženi spolupracovníci trpí stresem a frustrací.
Postiženou organizaci stojí vnitřní výpovědi každoročně milióny.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.