PRODUKTY:

Řekli o nás...

Novem car interior design k. s.

Lektor z firmy BNFC pro nás připravil školení na používání LinkedInu, přesně dle našich požadavků.

Školení bylo perfektně připravené a profesionálně vedené.

Zuzana Pendyková, HR manažerka


ANALYTIK IS

 POŽADUJEME:

 - VŠ vzdělání

- Výbornou znalost a nejméně 3 roky praxe objektově orientovanou analýzou a designem (OOAD)

- Znalost OOP výhodou

- Anglický jazyk na komunikativní úrovni

Další požadavky (nepovinné):

-Výhodou je znalost práce s Enterprise Architect.

NÁPLŇ PRÁCE:

Tvorba analýz požadavků procesů a potřeb, návrh schematických diagramů částí informačních systémů a jejich celků. Zabývání se nejen technickým provedením, ale také funkčními požadavky a legislativními podmínkami. Ke každému projektu vzniká i podrobná technická dokumentace včetně datových struktur, nadefinovaných rozhraní a důležitých výkonnostních testů.

 

NABÍZÍME:

- Práci na HPP

- Práci na zajímavých projektech - práci v mladém a perspektivním kolektivu

- Pružnou pracovní dobu

- Zázemí stabilní české prosperující společnosti

- Výdělek odpovídající pracovnímu výkonu a další benefity (dle pracovní pozice)

- Možnost dalšího vzdělávání v jazykových kurzech, v programu firemního vzdělávání

- Možnost dalšího profesního růstu - příspěvek na stravování

- Týden dovolené navíc

- Příspěvek na penzijní připojištění (3% z hrubé mzdy po roce práce ve firmě)

- Bonusy ke mzdě a v případě zisku roční odměny

- Je možné využít dislokované kanceláře v Pardubicích

 

Lokalita: Pardubický kraj           

Kontakt: Ing. Jiří Pospíšil,  jpospisil@bnfc.cz

 

NOVINKY

Novinky

Vybrané příklady našich vážených klientů

BNFC zpravodaj

Stáhněte si náš atuální zpravodaj, který je k dispozici v online verzi. Najdete zde aktuálně dostupné lidské zdroje ve Vašem regionu, semináře, školení, tipy, rady, zajímavosti.

Jižní Morava - zde

Východní Čechy - zde

Severní Čechy - zde

České Budějovice - zde

Plzeňský kraj - zde

Praha - zde

Severní Morava - zde

Najdete nás na Facebooku

7 TRENDŮ, KTERÉ PŘINESLA RECESE DO VZDĚLÁVÁNÍ
Bylo, nebylo. V porevolučním období, v čase velkých rozjezdů a plánů, kdy se firmám dařilo, vzkvétaly a snažily se z trhu urvat co největší díl, kralovaly ve vzdělávání velké rozvojové projekty. Zejména oblast obchodu byla notně posilována, zatímco manažerské vzdělávání přicházelo někdy na řadu až ve druhém kole. S recesí se mnohé změnilo. Více zde.

Stáhněte si aktuální znění Zákoníku práce
Zákoník práce ve znění účinném od 1.1.2013, naposledy novelizován zákonem č. 385/2012 Sb. ze dne 24.10.2012. Stáhněte zde

Spolupracujeme:

Víte, že :

Na čelním místě v černé knize manažerských hříchů je - Nemám čas!
„Nestíhám“ je v podnicích tak častá mantra, že už se nad ní téměř nikdo nepozastaví. Jestliže manažer nemá čas, co potom jeho lidé? Buď není schopen delegovat, má problémy se sebe-organizací a nebo není schopen zajistit posily pro přetížený tým. Selhal.

Jak na to:

Benjamin Franklin: Většina lidí je tak stresovaná, jak sami chtějí. První krok proto, abyste od života získali to, co chcete, je rozhodnout se, co to je.