Kandidát, 30 let, získal řadu pracovních zkušeností v oblasti výroby (strojírenství). Po vyučení klempířem pro strojírenskou výrobu se ihned vrhnul na pracovní trh, kde začal pracovat s CNC stroji. Za svoji praxi získal především znalosti v obsluze CNC strojů - laseru a ohraňovacího lisu.

Kandidát, 37 let, nasbíral letitou praxi a to především v oboru výroby a strojírenství. Svoji profesní dráhu začal budovat ihned po studiích, kde získal znalosti ve vazbě na CNC programování. Následně se věnoval i studiu elektrických instalací. Poté se rozhodl dále své vzdělání prohlubovat a to v zahraničí, ve Velké Britániei Jednalo se o fakultu engineeringu, leteckého a automobilového průmyslu.

Kandidát, 30 let, získal řadu profesních zkušeností ve strojírenské výrobě. Po vystudování SŠ v oboru klempíř pro strojírenskou výrobu, ihned začal pracovat s CNC stroji a to i přesto, že není vyučen přímo obráběčem CNC strojů. V tomto oboru nasíral značné zkušenosti, a proto s přehledem dokáže nejen programovat, ale i seřizovat, obsluhovat a provádět údržbu u těchto strojů.

Jedná se o kandidáta, který se vyučil obráběčem kovů se zaměřením na univerzální obrábění a i přes svůj mladý věk, 31 let, již získal řadu profesních zkušeností.

Kandidátka, 29 let, získala řadu zajímavých a hlavně odborných zkušeností, znalostí a dovedností. Svoji kariéru započala vystudováním VŠ se zaměřením na německou filozofii.

Kandidát i přes svůj velmi mladý věk, 24 let, nasbíral řadu zkušeností a hlavně znalostí ze světa výroby a strojírenství. Na začátku své profesní dráhy vystudoval střední školu se zaměřením na elektronické počítačové systémy. Dále následoval kurz na programování CNC strojů, který úspěšně absolvoval a tím získal osvědčení.

Jedná se seriózního a příjemného muže, navíc velmi komunikativního a pozitivně laděného, který plynně komunikuje v Německém jazyce. Ve věku 37 let dosáhl řadu profesních úspěchů a to především v oblasti nákupu.

Hlásí se Vám nevhodní uchazeči? Možná je to proto, že nedokážete správně napsat popis pracovní pozice. Jaké chyby dělají zaměstnavatelé při inzerci volných pracovních míst? Více zde.

Jak bude vypadat nábor zaměstnanců kolem roku 2020-2025? Shrnutí Vám nabízíme v 10 bodech.

1. Řízení talentů se stane obchodní strategií

Manažeři budou hodnoceni podle toho, jak dobré lidi si vybírají.

2. Z popisů práce zmizí dovednosti, vzdělání a zkušenosti

Tato kritéria nepředvídají pracovní výkonnost. Zásadní budou schopnosti a motivace potenciálních zaměstnanců.

Více zde.